Le recrutement d'étudiantes en génie n'est pas facile pour plusieurs raisons, dont le manque de modèles féminins, les préjugés et la méconnaissance des carrières envers ces domaines. Mais la difficulté ne s’arrête pas là : une fois l’intérêt capté et les filles devenues étudiantes en génie, elles font face à d’autres obstacles souvent liés aux biais inconscients de la part du personnel enseignant, de leurs collègues de classe et même de leur employeur quant à leur genre. Beaucoup d’étudiantes ou de professionnelles, peu outillées pour affronter ces difficultés, changent de programme d’étude ou quittent leur emploi et orientent leur carrière autrement. C’est pourquoi l'équipe de la CFSG veut mettre en place une stratégie qui permettra d'améliorer le recrutement, la rétention et la progression d’étudiantes en génie.